Новости
Камеры видеонаблюдения практически бесполезны?
Видеонаблюдение - способ контроля поведения работников.
Что мы видим на экране системы видеонаблюдения?
Что уносят сотрудники в последний рабочий день?
Финансовая разведка: «заказать конкурента»
Видеонаблюдение для дома или офиса
Сколько времени хранить записи в системах видеонаблюдения?
Выставки
«Комплексная безопасность»
С 18 по 21 мая 2010 года в Всероссийском выставочном центре пройдет 3-й Международный салон средств обеспечения безопасности «Комплексная безопасность 2010» (ISSE-2010).
«Охранная и пожарная автоматика»
С 7 по 10 сентября 2010 года в ВВЦ пройдет 8-я международная специализированная выставка «Охранная и пожарная автоматика» (Комплексные системы безопасности).
«Инфобезопасность - 2010»
С 5 по 7 окт. 2010 года в ЦВК "Экспоцентр" пройдет 7-я Международная специализированная выставка - конференция информационной безопасности.
Публикации
- Уничтожение данных
- Безопасность электронной переписки
- Основные требования к системам видеонаблюдения.
- Юридические аспекты контроля над почтовым трафиком организации.
- Видеонаблюдение как средство от общественных болезней.
- Как выбрать видеокамеру CCTV?
- Информационная безопасность.
- Технические средства защиты информации.
Контекстная реклама:
Все банки, кредиты, вклады, займы, депозиты на портале Сравни.РУ: кредитные калькуляторы MDR 8300 Microdigital справочная система, законы, консультант плюс 3000 Ищешь инфо о родах? На женском сайте все про беременность и ее признаки. Портал Филгуд. KPC-S53CNV KT&C в наличие. . купить боксерские перчатки, перчатки боксерские, тренажеры для дома.
Видеонаблюдение как способ контроля поведения работников.
Контроль поведения сотрудника на рабочем месте может осуществляться путем фиксации времени прихода - ухода его на работу, путем проверки переписки, телефонных переговоров, работы в Интернете. Относительно новым видом контроля является видеонаблюдение.
Каждый работодатель в праве требовать от своих сотрудников полной отдачи на рабочем месте. Дисциплинированность персонала, добросовестное отношение к работе – важные составляющие успеха компании. В настоящее время распространенным элементом контроля за сотрудниками становится видеонаблюдение в офисе. Как правило, наблюдение за работником ведется негласно, без его согласия, что является грубым нарушением неприкосновенности частной жизни гражданина (ч.1 ст.23 Конституции РФ).
Неверно убеждение большинства работодателей, что частная жизнь сотрудника заканчивается с момента прихода его на работу. Ведь согласно постановлению Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004г. каждый человек имеет свою личную зону интересов, являющуюся неприкосновенной даже в рабочее время. Также за работником конституционно закреплено право на информацию об условиях труда, в том числе о методах контроля производительности труда (ст.20 ТК РФ).
Несмотря на вышесказанное, установить видеонаблюдение на предприятии возможно. Но для этого необходимо строго следовать нормам законодательства:
- пункт о функционировании системы видеонаблюдения должен быть включен в "Правила внутреннего трудового распорядка"
- в специальном Положении прописываются все составляющие работы системы: перечисляются помещении, в которых будут находиться камеры слежения с обязательным обоснованием производственной необходимости такого нововведения. Видеонаблюдение должно осуществляться исключительно на рабочих местах работников (ч.6 ст.209 ТК РФ). Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в коридорах, комнатах отдыха и туалетных комнатах.
- помещения, в которых производится видеонаблюдение, должны быть укомплектованы соответствующими предупреждающими табличками.
- специальным Приказом руководитель определяет дату начала работы системы и назначает ответственных лиц за ее установку и функционирование.
- персонал, обслуживающий систему, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках.
- к сведению всех сотрудников доводится новая редакция "Правила внутреннего трудового распорядка", включающая пункт о видеонаблюдении, Положение о работе системы и Приказ о начале ее работы и назначении уполномоченных лиц по обслуживанию. В специальном листе ознакомления сотрудник указывает, что с новыми условиями труда он согласен и расписывается.
Таким образом, видеонаблюдение может быть установлено на рабочем месте сотрудника. Правила работы системы видеонаблюдения прописываются в "Правила внутреннего трудового распорядка", с которыми под роспись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.
В соответствии со ст.88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Положением о защите персональных данных, чего на практике зачастую не делается.
Показ и тиражирование снятой в офисе видеоинформации также должны быть строго регламентированы. Например, видеозапись каких-либо "виновных" действий работника может быть просмотрена непосредственным начальником и руководителем организации, поскольку именно от них зависит вопрос о наложении взыскания. Просмотр такой записи сослуживцами провинившегося работника, например, для "назидания", является грубым нарушением требований о конфиденциальности, хотя в приказе о наложении взыскания и указываются обстоятельства совершенного проступка.
Иными словами, организация видеонаблюдения в офисе или производственном помещении требует соблюдения многих условий. В противном случае установка системы видеонаблюдения и результаты ее работы будут считаться незаконными и могут оспариваться сотрудниками в суде.
Материал опубликован 22 июня 2009г
